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職場いじめの定義とは?

職場いじめの定義とは、仕事をする上で、ハラスメント(パワハラやセクハラ)や無視、陰口、あるいは過重労働もしくは仕事を与えないなどの職権乱用及び不当な制裁行為によって、労働者の人格権や労働上の権利が害され、疾患の発病や社会的あるいは経済的損失が発生したがために不利益が生じ、特に職場いじめの場合は、それらが断続的に且つ複数の構成員によって不法行為が行なわれている場合に当てはまります。

  1. 職場いじめ問題でよく見受けられるケース

    1. 雇用者同士のトラブル
      1. 「無視」や「陰口」、「わざと仕事に必要な情報を与えない」といった不作為行為
      2. 「悪口」や「嫌がらせ」、「セクハラ」といったハラスメント行為
    2. 上司(現場責任者)と雇用者間のトラブル
      1. 退職や賃金などの労働条件を自己にとって優位にするために、退職勧奨や一方的な労働条件の引き下げといった労使交渉に付随して行われる職場いじめ・パワハラ
      2. 上司としての権限を使った、職場 いじめ(セクハラ、パワハラ)等、人格権を侵害する行為
    3. 使用者と雇用者間のトラブル
      1. 使用者自身による、パワハラやセクハラといったハラスメント行為
      2. 使用者自身による、「無視」や「業務と無関係の作業の強要」といった職場八分行為
      3. 被用者が民法709条に該当する職場いじめ行為を行ったにもかかわらず、何ら、選任や監督を怠り、状況が改善されない民法715条の使用者責任の発生
      4. 社員・職員の安全確保のために、他の社員・職員からもたらされる生命、身体等に対する加害行為の危険を防止し、被害社員・職員の安全を確保する注意義務(いわゆる「安全配慮義務」。)に違背し、国家賠償法1条1項または民法415条(債務不履行責任)の規定に基づく損害賠償請求権の発生

  2. 職場いじめの定義とは?

    1. 上記Tの各項目における不法行為が、職場において、複数の構成員により実行あるいは支持されていること(尾形丈人)
    2. U−@に該当しない不法行為は、職場 いじめ ではなく、「セクシャル・ハラスメント」「パワーハラスメント」「嫌がらせ」とそれぞれ分類する
    3. 職場およびそれに隣接する場所、時間において従業員若しくは使用者らから一時的若しくは継続的になされる心理的、物理 的、暴力的な苦痛を与える行為の総称 (水谷英夫著 『職場のいじめ・パワハラと法対策』)
    4. 職場(職務を遂行する場所全て)において、仕事や人間関係で弱い立場に立たされている成員に対して、精神的又は身体的 な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害したり、職場環境を悪化させたりする行為 (東京都産業労働局パンフレット 『職場のいじめ 発見と予防のために』)


  3. 職場いじめによって発生する被害

    1. 【被害者】うつ病や神経症などの精神性疾患*1の発生
      (*1:国際疾病分類第10回修正「ICD-10」に規定の症状)
    2. 【被害者】業務の起因につき、身体的症状の潜在化あるいは疾患の発生
    3. 【被害者】疾患や休職に伴う社会行動への支障、及び経済的貧困の発生
    4. 【組織・他】職場いじめによってもたらされる、業務への障害に伴う企業の生産性の低下
    5. 【組織】職場 いじめによる訴訟リスクの発生や社会的イメージの低下

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